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martes, 25 de diciembre de 2012
NAVIDAD 2012 ...1ª parte
NAVIDAD 2012...2º parte
martes, 11 de diciembre de 2012
CUENTO
Cuento inspirado en la ejecución y desarrollo del proyecto “La Eterna Primavera en Gira por el Litoral de los Poetas y las Artes”. Proyecto SENAMA 2012, Club del Adulto Mayor “Eterna Primavera”. Gira cultural y recreativa en la que participaron 20 socias y 8 socios del club.
domingo, 9 de diciembre de 2012
sábado, 8 de diciembre de 2012
BINGO SOLIDARIO
Vecinos, unas pocas imágenes de bingo solidario realizado con su gran participación y apoyo.
viernes, 20 de julio de 2012
VECINOS, creo necesario reflexionar sobre esto, todos estamos siendo perjudicados (especialmente, nuestros hijos), hagamos fuerza por cambiar la historia, NUESTRA HISTORIA.....
TU TRABAJO VALE
Hito 1: Fundamentos para un Salario Mínimo Justo
1.- En los últimos 22 años, la economía chilena ha crecido en promedio 5% al año y su PIB per cápita ajustado por paridad de poder de compra el año 2012 llegaría a US$18 mil. Sin embargo, nuestro país se encuentra entre las 15 naciones con peor distribución del ingreso en el mundo. El ingreso per cápita autónomo en el 5% de los hogares más ricos es 830 veces mayor que en el 5% de los hogares más pobres.
2.- Mientras 2 de cada 3 hogares en Chile vive con menos de $600 mil al mes y no les alcanza para cubrir sus necesidades de alimentación, vestuario, transporte, educación, salud, servicios básicos y otras, sin recurrir al endeudamiento; el 1% de los hogares más ricos vive con un ingreso promedio de $8 millones (cifra subestimada en una encuesta de hogar como la CASEN).
3.- Una de las principales razones que explican estos enormes niveles de desigualdad se encuentra en el mundo del trabajo. Pero, para revertir esta situación, no basta con crear más empleos, sino que resulta fundamental que estos sean de calidad, tanto en sus condiciones contractuales (estabilidad, formalidad, protección, subempleo, tercerización), salariales, como en relación a los derechos colectivos que doten de mayor poder a los trabajadores.
4.- Si hace 2 años, el 11,6% del trabajo asalariado era tercerizado (subcontratación y suministro), hoy es el 16,7%. Por otro lado, el 56% de las personas que trabajan jornada parcial lo hacen de manera involuntaria, fenómeno conocido como Subempleo y signo de precariedad según la OIT. Además, hay 1.100.000 trabajadores asalariados que no tienen contrato. Finalmente, Chile se encuentra entre los países dónde existe mayor carga efectiva de trabajo en el mundo, con 2.100 horas al año, y el 32% de los asalariados full time trabaja 56 horas a la semana.
5.- El escaso poder que tienen los trabajadores en Chile, para negociar mejores condiciones laborales a nivel nacional, sectorial o dentro de la empresa, explica que, mientras las remuneraciones promedio el año 2011 crecieron en términos reales 2,3% (incluso si consideramos que el alza de los precios de los alimentos afecta con mayor intensidad a los sectores más vulnerables, es probable, que un grupo importante de los trabajadores haya visto reducido el poder adquisitivo de su salario), los gerentes generales de las grandes compañías y los directores de las 40 principales empresas del IPSA tuvieron incrementos reales en sus remuneraciones de más de un 15%.
6.- Según proyecciones del FMI, el año 2014 tendremos un PIB per cápita ajustado por paridad de poder de compra de US$20 mil. Las autoridades chilenas, confundiendo crecimiento con desarrollo, dicen que el desarrollo ya está a la vuelta de la esquina. No obstante, Chile no puede pensar en ser un país desarrollado en los próximos años, con un salario mínimo tan bajo y con un 76% de la fuerza laboral recibiendo un salario líquido inferior a $350.000.
“El ingreso per cápita autónomo en el 5% de los hogares más ricos es 830 veces mayor que en el 5% de los hogares más pobres”
7.- Actualmente el Salario Mínimo es de $182.000 y sólo cubre el 62% de la línea de pobreza familiar (para un hogar promedio de 4 personas y donde sólo una trabaja). Sin embargo, no estamos considerando que la línea de la pobreza ha sido objeto de debate y con urgencia debe actualizarse. De esta forma, esta política ni siquiera está cumpliendo su objetivo central para la cual fue creada en 1937 bajo el nombre de Sueldo Vital: Permitir la satisfacción de las necesidades básicas del trabajador/a y su familia. Hoy muchas personas trabajan y son pobres.
8.- Cuando no existe pago de gratificaciones, ni bonos de movilización o colación, el Salario Mínimo líquido (después de descontar el pago de cotizaciones) es de $145.000, lo que equivale a sólo un 49% de la línea de pobreza familiar. En el 88% de las grandes y medianas empresas se paga gratificaciones, sin embargo, en 8 de cada 10, se asume como un costo fijo mensual equivalente al 25% de las remuneraciones, por tanto, cuándo a los trabajadores se les ofrece un salario de $280.000 por ejemplo, muchas veces, este se configura como la suma del Sueldo Base (que puede ser el mínimo o un valor cercano al mínimo), las Gratificaciones y un Bono de Movilización o Colación. En estricto rigor, existen muy pocas empresas que reparten utilidades de manera genuina.
9.- Un gerente general de una gran compañía chilena tiene una remuneración 102 veces más alta que el Salario Mínimo nacional. El año 2010 esta diferencia era de 91 veces. De esta forma, el día 3 de Enero a las 15:30 horas, ya ganó todo lo que gana en un año, un trabajador que recibe el salario mínimo y labora 45 horas a la semana.
10.- La literatura internacional, establece que un Salario Mínimo adecuado debe representar entre el 30% y 60% del PIB per cápita de cada país. En Chile actualmente tenemos un Mini Salario Mínimo, dado que sólo representa un 31,6% del PIB, el valor más bajo registrado desde 1989. Por tanto, existe un amplio margen para aumentar su valor.
11.- No hay evidencia empírica que demuestre que existe una relación unívoca entre el desempleo y el salario mínimo. Más bien, se detectan impactos estadísticamente significativos sobre el empleo, cuando se realizan aumentos considerables en momentos en que la economía se contrae.
12.- Las autoridades y los grandes gremios empresariales, permanentemente se escudan en las pequeñas empresas para bloquear un aumento en el salario mínimo. Sin embargo, en muchas ocasiones, las empresas de menor tamaño tienen una posición más desaventajada en la economía y son proveedoras, contratistas, suministradoras o competidoras de las grandes empresas, debiendo aceptar condiciones abusivas que las dejan con un escaso margen de negociación y presionan a la baja sus condiciones de funcionamiento. En este sentido, resulta fundamental implementar medidas de corto y mediano plazo que coloquen a las micro y pequeñas empresas al centro de la estrategia de desarrollo y faciliten su acceso al crédito, a los mercados, a la innovación y tecnología y que las doten de mayor poder de negociación.
“Actualmente el Salario Mínimo es de $182.000 y sólo cubre el 62% de la línea de pobreza familiar.”
“En Chile actualmente tenemos un Mini Salario Mínimo, dado que sólo representa un 31,6%
del PIB.”
viernes, 2 de marzo de 2012
RESPECTO A LA SEDE COMUNITARIA
Estimados vecinos de
Villa santa Elena:
Quiero que me permitan una
reflexión, en relación al término del arriendo de la sede comunitaria, por
parte del Municipio, debido a los problemas suscitados por una incomprensión de
los procedimientos municipales por parte de la señora arrendadora y también,
debo decirlo, por un poco adecuado manejo empático desde la directiva de la
Junta de Vecinos, por circunstancias entendibles pero también por el poco apoyo
que pude notar hacia el presidente o la dificultad de generar equipos de
trabajo entre todos los dirigentes. Es difícil, ocupa tiempo (a veces, más de
lo que la familia comprende) y se hace cansador si no existe apoyo real de
todos dirigentes y también de los vecinos.
Yo debo hacerme cargo de no haber
podido apoyar mejor, por dificultades personales que me han exigido dedicación
total.
Creo que deben darse cuenta que
el lograr que el Municipio nos apoyara con el arriendo de la casa que tuvimos
como sede por algunos años. Para llegar a ese punto debimos trabajar incesantemente
por casi 10 años, para posicionar a la Villa ante el Municipio y sus funcionarios
asistir a muchísimas reuniones, asistir a cursos para dirigentes, postular a
varios proyectos y lograr ajustarlos a los requerimientos de las instituciones
que los entregaban. Varios fracasos y aciertos se dieron con el correr del
tiempo, pero logramos hacer visible a toda la comunidad de la Villa, ante las
autoridades municipales y en algún momento pasamos a ser referentes de gestión
y trabajo comunitario. No fue fácil ni rápido, debieron pasar varios años para
eso.
Por todo lo anterior, para mí, no
es fácil decir, bueno se terminó, alcanzamos a tener sede por algunos años. No debimos
haber perdido la sede, porque servía a las organizaciones y a los vecinos en
general, pues se habría podido realizar muchas y diversas actividades más en
ella y por último porque fue un gran logro haber conseguido apoyo del señor
Alcalde, del Concejo Municipal y de
todas las funcionarias de la Dirección de Organismos Comunitarios, para su arriendo
y superación de los diversos problemas que se fueron suscitando.
Finalmente, deseo explicitar mi
agradecimiento al gran apoyo recibido por el Señor Alcalde, El Honorable
Concejo Municipal y como he dicho, a la Dirección y todas las Funcionarias de la
Dirección de Organismos Comunitarios de San Joaquín.
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